Tippmix Hu Mobil
felmondásra hivatkozva, csak akkor követelhet tőled kártérítést, ha azonnali hatállyal, JOGELLENESEN!! szünteted meg a munkaviszonyodat! 84. § (1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni. (2) A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. Ha a munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkáltató a felmondási időre járó távolléti díj összegén felül igényelheti kárának megtérítését is. (3) A munkáltató követelheti az (1) vagy (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. (4) A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.
A kérdező anonimitása biztosított, neve nem jelenik meg a felületen. A válaszokat és a kérdések lényegi részét a honlapon közzétesszük. A beérkezett kérdések közül elsősorban a közérdeklődésre számot tartó - korábban még nem érintett problémára vonatkozó - felvetéseket válaszolom meg, kizárólag e felületen keresztül. Telefonon vagy skype-on nem tudok reagálni kérdéseikre. Kérdés, problémafelvetés... Több mint 600 jogi angol hanganyag (pl. Oxford, Yale, Harvard Law School mp3-ak), jogi szaknyelvi kérdések-válaszok kereshető formában + Jogi Angol Klub-tagság email-értesítővel a friss jogi angol kérdésekről és külföldi állásokról. "Pozitívként emelném ki a következőeket: jó hangulatú, lendületes Skype-órák, adekvát – a magyar jogban használt - szakkifejezések alkalmazása az angol szövegekhez, 1-1 jogi terület töb... Dr. Srakta Ibolya, jogász "Számomra Timi angol jogi tanfolyamában a hatékonyság a legfontosabb. Minden alkalommal rengeteg új dolgot tanulunk, a fejlődés szerintem óráról órára kézzelfogható.
Az Adózóna szakértőjéhez intézett kérdés a következő: "Egy munkavállaló az alábbiak szerint foglalkoztatott: – 2005. 02. 11. – 2013. 12. 31. – határozatlan idejű munkaszerződés – 2014. 01. – 2014. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2015. – 2015. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2016. – 2016. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2017. – 2017. – határozott idejű munkaszerződés (munkaszerződéssel) – 2018. – 2018. – határozott idejű munkaszerződés (munkaszerződéssel). Megszűnhet-e a munkavállaló munkaviszonya 2018. végén, mert ez lesz az Mt. -ben meghatározott 5. év, vagy innen automatikusan átvált határozatlan idejűre a munkaszerződés? A munkavállaló 12 éve dolgozik megszakítás nélkül ugyanazon foglalkoztatónál, ettől nem lesz határozatlan idejű a munkaviszonya? " Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk a következőket válaszolta a kérdésre: A fentiekben vázolt konstrukció abszolút mértékben ellentétes a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. )
Tippmix Hu Mobil, 2024